기업의 인재상, 문화 등을 사전에 조사, 분석하여 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
• 적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이 면접위원이 자기에게 어떠한 질문을 할 것인지를 미리 파악해 둘 필요가 있다. 면접은 입사지원자와 면접위원과의 맞선이다. 자신이 가지고 있는 능력, 사
기업이나 직종에 따라서 수상경력이 입사에 장애 요소가 될 수도 있고, 지원 기업의 업종과의 연관성으로 좋은 효과를 거둘수도 한다. 따라서 지원하는 직종에 따라 융통성 있게 기재하는 센스가 필요하다.
④ Skill & 자격사항
각종 자격증, 면허증 발급 사항 등은 국가에서 공인한 자격증만을 적는
산업사회연구회 편, 1992: 226-227
그러므로 사회계층에서 중요한 것은 서열(hierarchy)이다. 개개인이 계층구조 내에서 차지하는 위치를 사회 구성원들이 서열별로 평가한 것을 사회경제적 지위(socio economic status)라고 한다.
이에 반해 계급론적 입장에서는 사회를 이해가 대림하는 계급들로 구성되어 있으
기업을 「육성」하는 취지에서 경영권을 제도적으로 보호할 필요가 있었다. 그러나 최근의 세계경제에는 국적을 달리하는 거대 자본들 간의 M&A가 활발하게 진행되고 있어 경영권 보호를 위한 조처나 제도가 더 이상 유지될 수도 없을 뿐 아니라 한국의 상황은 과잉투자, 과다차입, 도덕적 해이 등을 막
기업 경영승계에 대해 더 많은 관심을 가져야 하며, 특히 정부는 적극적인 정책지원을 해 나가야 할 것이다. 학계 및 연구계 또한 이에 대한 폭넓은 연구와 함께 합리적인 대안제시에 노력할 필요가 있다. 본고에서는 기업 경영승계에 관한 실태를 조사 분석하고 관련제도들에 대한 비교 등을 통하여 성
Ⅰ. 서론
1. 세븐일레븐 소개
(1) 기업 소개
세븐일레븐은 한 얼음 제조회사에서 출발했다. 텍사스 주 달라스에 있는 사우스랜드 아이스 회사(Southland Ice Company)의 관리자인 조 C. 톰슨은 1927년부터 얼음을 판매대로 하여 그 위에 우유, 계란, 빵을 놓고 팔기 시작했다. 그 품목들은 주변의 일반 식
산업의 신진대사도 또한 촉진시키며, 대기업과 일반중소기업의 경제활동에 대해 공급, 분배, 그리고 서비스기능을 수행함으로써 국가경제의 기반을 튼튼히 하는데 기여한다. 셋째, 소상공업은 중소기업과 대기업의 근원이다. 우리나라의 대표적인 대기업들은 모두 소상공인들에 의해서 출발했음은 잘
구조와 사고방식을 교육하는 체계적이고 과학적인 프로그램이다. 우리나라의 실질적인 기업교육의 역사는 1950년대 후반부처 설립되기 시작한 전문 교육훈련기관 또는 기업교육 전문기관의 설립과 더불어 태동하였다고 하는 것이 보다 적절하다고 할 수 있다. 1960년대의 우리나라의 기업교육은 생산성
I. 들어가며
대구의 정미소 및 청과물 무역업에서 출발한 삼성은 이제 반도체, 전자, 금융, 서비스 등 진출한 대부분의 산업에서 국내 1위로서 지배적 지위를 누리고 있다. 2004년 한국 100대 상장기업 중 삼성 계열사는 11개에 달하며 그 중 삼성전자는 1위를 차지하고 있다.
반도체 및 전자 등의 분
Ⅰ. 들어가는 글
면접의 중요성
지식산업이 발달할수록 우수 인재의 중요성이 점점 높아지고 있다. 지식만큼 부가가치가 높은 상품이 없다는 인식이 자리잡히면서 새로운 지식을 창출할 수 있는 우수 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 기업들도 깊이 인식하고 있기 때문이다. 따라